2026年具身智能专业大爆发，企业的天价“抢人”潮正在改变什么？

2026年的毕业季已经来临，教育部统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。自2022年起，中国高校毕业生已连续五年突破千万，且人数仍在持续攀升。

就业市场冰火两重天，具身智能却上演“抢人大战”

在就业形势整体低迷的大环境下，人工智能、具身智能等新兴行业正在迅速发展，岗位的“抢人热”也在全球范围内上演开来。

7月10日，苹果向美国加州北区联邦地区法院提起诉讼，指控OpenAI系统性挖走超400名苹果前员工，并窃取商业机密。起诉书显示，OpenAI首席硬件官唐·坦（前苹果产品设计副总裁）在面试中要求前同事携带苹果未发布的原型设备当场拆解。这场诉讼撕开了具身智能赛道人才争夺战的冰山一角。苹果的遭遇并非孤例，马斯克也曾公开吐槽特斯拉人形机器人团队的核心骨干正在被各方“挖墙角”。

同时，国内市场的人才大战也是明牌厮杀。2026年初，一位北京大学副教授被智元机器人挖走，开出1000万到2000万元年薪；星海图向多位应届博士开出500万元总包offer；“人形机器人第一股”优必选面向全球招募首席科学家，年薪1500万元起步，最高可达1.24亿元，刷新了行业薪酬天花板；更有消息称追觅创始人俞浩在内部下达指令跟宇树“抢人”，并要求以2亿元年薪招聘首席科学家。具身智能的这场人才争夺，已经进入了一种近乎不计成本的阶段。更有企业在2026年的世界人工智能大会上随机“抓”观众现场招聘人才。为什么抢得这么狠？核心原因很简单：人太少，但行业扩张太快。国务院研究室副主任陈昌盛表示，人工智能相关技术岗位供需比达到3.5：1，机器人行业技术人才需供比达到5.2:1。这种供需严重失衡的状态下，抢人已经变成了一场关乎企业生存的竞赛。
此外，在行业流传的估值逻辑里，人才是被“定价”的，且直接与企业市场估值强联系。有一线投资人透露，一名强校教授的加入，公司的估值至少可以上涨2到5亿元，从头部企业挖来一名核心高管，估值可再加5000万左右，招到一名名校博士，估值也能再加1000万。在此逻辑下，招人已经不是简单的招聘，而是在用人才撬动下一轮的估值筹码。

具身智能专业集中“上新”，提速人才培养

整个行业的人才争夺，已经进入了一个近乎白热化的阶段。一边是产业规模的快速膨胀和政策端的持续加码，一边是行业5.2:1的人才供需比和人才缺口。这场结构性矛盾最终倒逼出一个结果：必须加速“造人”。
国家层面首先出手，4月，教育部发布《普通高等学校本科专业目录（2026年）》，普通高校本科专业共新增38种。在这份目录中，具身智能相关专业成为新增专业中极具关注的领域之一。具身智能、未来机器人两大专业被划分为前沿交叉学科新专业，全国范围内，已有至少18所高校分别开设两项新专业。不完全统计，如有遗漏欢迎补充纠正！
同时，2026年更有20余所高校的具身智能相关新增专业已获批并开设，主要包括机器人工程、农业机器人、海洋智能及无人技术、智慧渔业四大专业。
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从院校层次来看，既有哈尔滨工业大学、上海交通大学、浙江大学等顶尖985高校，也有福耀科技大学、大湾区大学等新兴研究型大学，还有凯里学院这样的地方本科院校。机器人相关专业已覆盖985、211、双一流到普通一本、二本院校与职教本科。
此外，企业端也在主动介入人才培养环节。国内机器人头部企业宇树科技在近年来密集与全国高校共建产业学院和联合培养项目。据公开报道，过去半年间，宇树科技已陆续与山东、广西、河南、福建、安徽等省份的高校签约共建机器人相关学院，下表是宇树科技与国内高校合作共建的机器人学院信息汇总。高校与企业两方合力“造人”，成为弥合人才供需缺口的重要通道。

市场供不应求，具身智能专业毕业即高薪

高校、企业在加速向行业输送人才，但短期看来，这一行业仍将面临供不应求的状况。
在全国首批开设具身智能专业的9所高校中，多数高校采取“小而精”的培养模式。北京航空航天大学、南京航空航天大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学、北京邮电大学、北京理工大学7所院校每年仅招30人；哈尔滨工业大学招生约100人；北京理工大学为120人。粗略估算，9所高校合计招生规模不到500人。
供给端的“造人”速度可能远远不够填补人才缺口，而这两者之间的落差，也直接反映在了薪资上。一方面是上文所述的头部企业开出天价薪资抢顶尖人才，另一方面则体现在大多数普通求职者的招聘端。猎聘大数据研究院在2026年4月发布《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》，报告显示，近一年人形机器人领域新发职位同比增长75.25%，平均年薪达32.8万元；脉脉高聘人才智库发布的《脉脉2026春招职场洞察报告》显示，2026年1～4月，具身智能领域招聘指数达到579，较2025年的招聘指数36暴增15倍，平均月薪升至6.2万元。
对于未来进入相关行业的学生来说，他们面对的将是一个毕业即高薪的市场。这并非乐观预测，而是供需关系决定的现实。当产业增速持续跑赢人才培养速度，人才稀缺性带来的薪酬溢价，只会越来越明显。

结语：

从2026年的人才供需格局来看，产业结构性矛盾在短期内依旧难以缓解。这就意味着，供需错位带来的薪酬溢价，还将在未来一段时间内持续存在。这场由产业倒逼教育的人才扩张，正在为就业市场打开一个极具发展前景的领域。
此外，高校能否跟上产业节奏、培养出真正能解决实际问题的人，才是这场“造人”运动背后更深层的考验。对于刚刚踏入这个领域的年轻人来说，他们面对的不只是一份高薪工作，更是一个充满挑战空间的新赛道。